Entretien avec Alexander Holl – Responsable du site de Grafschaft
Développement des collaborateurs chez Blumer Lehmann en Allemagne - "Chacun peut devenir tout ce qu’il veut"
Alexander Holl, responsable du site, explique ce que signifie le développement du personnel chez Blumer Lehmann sur le site allemand de Grafschaft et comment l’équipe de conception répond aux besoins de la clientèle avec des prestations ET et à la construction modulaire en bois.
Dans un entretien, il raconte son parcours et explique pourquoi, chez Blumer Lehmann Allemagne, chaque personne «peut devenir tout ce qu’elle veut».
Alexander Holl
Alexander Holl lui-même a parcouru un chemin impressionnant: il a commencé comme charpentier, a suivi des études de construction en bois à Rosenheim, a travaillé à Londres et dirige désormais le site allemand de Blumer Lehmann à Grafschaft. Ces dernières années, il a constitué ici une équipe de 20 personnes.
Alexander, comment as-tu découvert la construction en bois? Qu’est-ce qui te fascine dans ce domaine?
ALEXANDER HOLL Probablement une prédisposition familiale: mon grand-père et mon oncle étaient déjà charpentiers et mon père est architecte. Le bois est tout simplement un matériau formidable. On peut en faire beaucoup de choses, du mobilier de menuiserie au bâtiment complexe. Cette polyvalence, les différents types de bois, toute la complexité de A à Z, c’est impressionnant.
Comment s’est déroulé ton parcours professionnel chez Blumer Lehmann?
ALEXANDER HOLL Pendant mon séjour à Londres, où je travaillais dans la construction en bois en raison des perspectives professionnelles sombres en Allemagne à l’époque, j’ai été en contact avec Blumer Lehmann. J’ai commencé dans le domaine Formes libres, puis j’ai rejoint le département EG avant de revenir au département Formes libres, notamment en tant que chef de projet pour le projet Swatch à Bienne. En 2017, je suis rentré en Allemagne pour des raisons familiales. Après trois ans d’activité dans la planification chez Pirmin Jung Ingenieure, j’ai eu envie de revenir à l’exécution. La numérisation croissante et l’internationalisation chez Blumer Lehmann nous ont amenés à créer ensemble en 2021 un bureau de vente à Grafschaft, près de Bonn, où je suis seul dans un bureau individuel. Peu à peu, nous avons développé le site et ajouté le développement de projets. Aujourd’hui, je dirige le site qui compte environ 20 collaboratrices et collaborateurs dans la vente et la planification des constructions modulaires pour le marché allemand.
La commune de Grafschaft se trouve dans le district d'Ahrweiler en Rheinland-Pfalz, à environ 15 kilomètres au sud-ouest de Bonn.
En quoi consiste ton travail à ce poste?
ALEXANDER HOLL Mes tâches sont variées: elles vont du développement organisationnel aux activités opérationnelles dans la vente et la planification, en passant par la direction des travaux. Le développement du personnel est une tâche particulièrement importante. En effet, nous considérons que faire progresser notre personnel est un objectif et non un effet secondaire. Les jeunes, en particulier, ne savent souvent pas dans quel domaine ils souhaitent travailler après leurs études. C’est pourquoi nous leur proposons, par exemple, de commencer par travailler dans la vente, puis peut-être de passer à la direction des travaux. Jusqu’à ce que nous trouvions ensemble le domaine d’activité dans lequel ils peuvent déployer leurs points forts.»
«Lors des entretiens d’embauche, j’aime dire: ‹Chez nous, tu peux devenir tout ce que tu veux.»Alexander Holl
Chez Blumer Lehmann à Grafschaft, les possibilités de développement et l’orientation vers les solutions sont des priorités absolues.
Quelles possibilités d’évolution vois-tu pour les membres du personnel ambitieux?
ALEXANDER HOLL Lors des entretiens d’embauche, j’aime dire: ‹Chez nous, tu peux devenir tout ce que tu veux.› Les possibilités d’évolution dépendent fortement de la personne. Nous n’attachons pas d’importance au fait qu’une personne ait un doctorat, mais plutôt qu’elle possède les compétences techniques et humaines requises. Elle peut alors évoluer dans de nombreuses directions.
Quels sont les atouts particulièrement convaincants de Blumer Lehmann Deutschland?
ALEXANDER HOLL Nous sommes performants dans le domaine des projets ET, du développement du projet à la remise des clés. Nous constatons une forte demande, notamment dans le secteur de l’éducation et dans les zones urbaines, pour des bâtiments durables et clés en main pouvant être réalisés dans des délais courts. C’est exactement ce que nous pouvons offrir: une construction durable, rapide et fiable. En particulier lorsque des aspects, tels que la démontabilité, la protection incendie ou l’isolation phonique, jouent un rôle, le bâtiment est plus facile à réaliser en tant qu’entrepreneur général ou total. Les écoles de Cologne (voir page 37) sont des exemples actuels de constructions temporaires qui peuvent également être démontées. Elles ont été réalisées très rapidement grâce à une excellente collaboration avec le maître d’ouvrage.
Peux-tu citer trois raisons pour lesquelles une personne devrait travailler chez Blumer Lehmann?
ALEXANDER HOLL Notre site en Allemagne possède un côté start-up et nous sommes très agiles. Notre atmosphère de travail est très dynamique. S’investir, c’est être apprécié en retour. Qui plus est, on obtient rapidement un retour et les possibilités d’évolution sont multiples. En bref: dynamisme, innovation et bonnes perspectives d’évolution.
