HR Business Partner – avec perspective Responsable RH (m/f/d) 100 %

Vos débuts avec nous

• Vous assumez la responsabilité des processus RH centraux tout au long du cycle de vie des employés et travaillez en tant que spécialiste dans le recrutement de nos spécialistes
• Vous êtes un sparring-partner pour nos managers dans toutes les questions RH
• Vous serez responsable des opérations d’une unité d’affaires
• Vous serez activement impliqué dans les projets de transformation et de digitalisation et prendrez progressivement en charge des projets RH stratégiques 
• Vous élaborez et mettez en œuvre une stratégie RH moderne et tournée vers l’avenir
• Vous dirigez et développez notre équipe RH à l’échelle du groupe
• Vous façonnerez et façonnerez activement notre culture d’entreprise
• Vous conseillez vos clients internes sur toutes les questions RH
• Vous utiliserez des technologies RH modernes et une gestion basée sur les KPI

Vos tâches en tant que futur responsable des ressources humaines 

• Vous élaborez et mettez en œuvre une stratégie RH moderne et tournée vers l’avenir
• Vous dirigez et développez notre équipe RH à l’échelle du groupe
• Vous façonnerez et façonnerez activement notre culture d’entreprise
• Vous conseillez vos clients internes sur toutes les questions RH
• Vous utiliserez des technologies RH modernes et une gestion basée sur les KPI
• Vous veillez au respect du droit du travail et des exigences réglementaires pour tous nos sites en Suisse et à l’étranger

Exigences

• Vous avez plusieurs années d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle RH comparable dans un environnement industriel-commercial
• Vos compétences en communication, votre empathie et votre sens des gens vous distinguent
• Vous connaissez très bien les différents processus RH, de l’intégration à l’offboarding, et vous connaissez bien le droit du travail
• Vous avez une expérience/un potentiel de leadership ou avez déjà géré des projets RH stratégiques de plus grande envergure
• Vous aimez la réflexion stratégique, l’initiative et la volonté de prendre des responsabilités
• Nous exigeons de très bonnes compétences en allemand et en anglais à l’écrit et à l’oral 
• Vous vous sentez chez vous dans le monde du travail numérique et apportez avec vous une mentalité claire et pratique

Nous offrons

• Une tâche épanouissante dans un environnement innovant et dynamique 
• Une véritable opportunité d’évolution avec la nomination pour succéder au Directeur des Ressources Humaines
• Mentorat personnel par l’actuel responsable des ressources humaines
• Beaucoup de liberté créative et de participation active à la culture et à la stratégie

Est-ce que tout cela s’applique à vous en grande partie ? Ensuite, nous devrions apprendre à nous connaître !